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        主題: 一次性獎勵20萬!洛陽高層次人才實施辦法...

        • 海國
        樓主回復
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        • 發表于:2021/8/18 15:20:44
        1. 樓主
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        洛陽市人民政府辦公室

        關于印發洛陽市加強博士后工作培養高層次

        創新型青年人才實施辦法的通知

        洛政辦〔2021〕31號


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        各縣區人民政府,市人民政府有關部門,各有關單位:


        《洛陽市加強博士后工作培養高層次創新型青年人才實施辦法》已經市政府研究同意,現印發給你們,請認真貫徹落實。


        2021年8月5日


        洛陽市加強博士后工作培養高層次

        創新型青年人才實施辦法


        第一章總則


        第一條博士后制度是培養高層次創新型青年人才的一項重要制度,為進一步實施創新驅動發展和人才優先發展戰略,加快培養一支具有較強創新能力的博士后青年人才隊伍,提升洛陽市企事業單位科技創新能力,加速博士后科研成果轉化,助力洛陽經濟社會發展,特制訂本辦法。


        第二條根據《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》《河南省人力資源和社會保障廳省財政廳省教育廳省公安廳關于印發〈河南省博士后工作管理辦法〉的通知》《中共洛陽市委洛陽市人民政府關于印發〈河洛英才計劃(2020—2025年)〉的通知》等制定本辦法。


        第三條本辦法適用于洛陽市行政區域內各級博士后工作管理部門,博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后科研工作分站、博士后創新實踐基地(以下簡稱設站單位),博士后研究人員。


        第二章服務機構


        第四條市人力資源和社會保障局是洛陽市博士后工作主管部門,負責全市博士后工作,檢查指導我市博士后管理制度落實情況,協調有關方面開展多方投入,促進博士后科研成果轉化;負責博士后專項資金的績效管理工作,落實績效管理結果應用,指導各設站單位開展績效管理工作。逐步建立政府引導、社會支持、設站企事業單位為主的運行機制,形成職責清晰、運轉協調、管理規范、服務周到的工作機制。


        第五條市財政局負責籌措博士后專項資金。指導市人力資源和社會保障局實施預算績效管理工作,按照全面實施預算績效管理的工作要求,加強全過程預算績效管理。


        第六條市公安局、市教育局負責妥善解決在站博士后研究人員、出站留洛(來洛)博士后及其家屬的戶口遷移和子女入托入學問題。


        第七條博士后研究人員出站留洛(來洛)進入洛陽市事業單位工作的,市委編辦負責落實專項人才編制,辦理入編手續。


        第八條設站單位負責本單位博士后研究人員的招收、培養、管理、考核、服務等具體工作。設站單位應成立博士后工作專家學術委員會(專家指導組),確定博士后合作導師,并在博士后研究人員進站遴選、中期考核、出站評定等方面發揮積極作用。


        第三章平臺建設


        第九條企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設站(基地),應具備獨立法人資格,經營或運行狀況良好;具有一定規模,并具有專門的研究與開發機構;擁有高水平的研究隊伍;能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件;承擔國家重大項目、建有省級及以上研發和技術中心等單位可優先申請設站(基地)。


        第十條設立博士后建站(基地)獎勵經費,鼓勵和支持企事業單位、科研院所以及高校積極申請設立博士后科研流動站、博士后科研工作站(含分站)及基地,對新建博士后科研流動站、工作站、工作分站的高校、企事業單位,市財政一次性給予20萬元獎勵;對新建省級博士后創新實踐基地的企事業單位,市財政一次性給予10萬元獎勵,對由博士后創新實踐基地升級為博士后科研工作站或分站的,將補足建站獎勵經費差額;該獎勵經費憑建站(基地)文件和該設站單位成功招收第一名博士后研究人員的《博士后進站審核表》予以申報兌現。


        第四章招收培養


        第十一條設站單位面向社會公開招聘立場堅定、品學兼優的博士后研究人員。設站單位應對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核,采用考核、面試、答辯等形式擇優招收。


        第十二條年齡在35歲以下,獲得博士學位一般不超過3年的人員,可申請從事博士后研究工作。申請進入工作站、人文社會科學領域或人才緊缺的自然科學領域流動站的人員,可適當放寬年齡。嚴格控制設站單位招收本單位同一級學科、超齡、在職博士后研究人員比例。招收在職博士后研究人員應以高等院校、科研院所教學科研人員為主。不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。申請從事第二站博士后研究工作的,獲得博士學位的年限可適當放寬。


        第十三條設站單位應與博士后研究人員簽訂事業單位聘用合同或企業勞動合同(在職博士后研究人員簽訂工作協議),結合科研項目要求簽訂科研計劃書。明確雙方的權利、義務以及目標責任、在站工作期限、科研成果歸屬和收益分配、違約責任等。


        第十四條博士后科研流動站博士后合作導師應具有博士生指導教師資格或正高級專業技術職稱,博士后科研工作站、博士后創新實踐基地博士后合作導師應具有高級專業技術職稱。


        第十五條博士后科研流動站按照全國博士后管理委員會博士后招收條件自主招收博士后研究人員。博士后科研工作站與博士后科研流動站聯合招收博士后研究人員,雙方單位應簽訂聯合培養協議,明確雙方權利義務。博士后研究人員的日常管理工作應以工作站為主,博士后科研流動站應向工作站提供相應的科研支持和學術指導,博士后科研工作站應向博士后科研流動站交納相應的聯合培養經費。博士后科研工作站設立3年以上,近3年累計招收博士后研究人員不少于6人,博士后工作成效突出的,經省博管辦推薦,報國家博管辦核準,可獨立招收博士后研究人員。


        第十六條博士后創新實踐基地委托省內流動站、獨立招收的博士后科研工作站聯合招收培養博士后研究人員,博士后科研流動站、博士后科研工作站負責辦理博士后研究人員的進出站相關手續;博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地及博士后研究人員應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則,簽訂協議,明確各方權利義務及工作目標、工作期限、產權成果歸屬、違約責任等;博士后科研流動站、博士后科研工作站應向基地提供科研支持和專家指導,博士后創新實踐基地應向博士后科研流動站、博士后科研工作站交納相應的聯合培養經費。


        第十七條結合重點科研項目培養博士后研究人員。建立以科研計劃書為主要內容的培養制度,設站單位結合科研項目要求,與博士后簽訂科研計劃書,明確培養目標、培養舉措、成果形式。鼓勵設站單位圍繞博士后研究人員組建科研創新團隊。鼓勵符合條件的非設站單位依托國家重大科技項目招收培養項目博士后研究人員。


        第五章在站管理


        第十八條博士后研究人員在站工作時間一般為2年,根據項目需要可在2—4年內靈活確定;對進站后承擔國家重大科技項目的,應當根據項目資助期限和承擔科研任務及時調整在站時間,最長不得超過6年。


        第十九條設站單位針對不同學科領域、不同研究類型的博士后研究人員實施分類管理、分類評價,明確博士后研究人員在站期間的科研目標、條件、進度、經費等內容,完善以創新型科研成果為核心評價標準的博士后績效考核評價體系。


        第二十條設立博士后研究人員生活補貼經費,全職在站博士后,享受博士后研究人員生活補貼10萬元。辦理進站手續后,憑全國博士后管理委員會備案的《博士后進站審核表》和設站單位出具的《博士后研究人員備案證明》申報補貼5萬元,出站時取得全國博士后管理委員會出具的《博士后證書》,再申報補貼5萬元。


        第二十一條加強博士后住房保障,鼓勵設站單位建設博士后公寓;暫未建設博士后公寓的,支持設站單位補貼一定數額租房補貼。


        第二十二條設立優秀博士后設站單位獎勵經費。設站單位參加國家和省綜合考核評估,獲得人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會綜合評估優秀的,獎勵10萬元;獲得省人力資源和社會保障廳、省博士后管理委員會辦公室綜合考核評估優秀的,獎勵5萬元;對獲得獨立招收博士后研究人員資格的博士后科研工作站的,給予10萬元獎勵。


        第二十三條對綜合考核評估不合格的設站單位,責令限期整改;對進行整改但未達到整改要求或已不再具備設站條件的設站單位,將報請上級部門撤銷其單位設站資格。


        第六章服務保障


        第二十四條博士后研究人員在站期間享受設站單位職工待遇,計算工作年限。進站前無工作經歷的博士后研究人員,參加工作時間從進站工作之日起計算。事業單位性質的設站單位所招收的博士后研究人員,實行崗位績效工資制度,執行專業技術人員基本工資標準。設站單位應按照單位性質為博士后研究人員繳納社會保險。


        第二十五條對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員,設站單位應予以認定中級職稱(以考代評的系列除外),博士后研究人員期滿出站前,可對其進行職稱評定或提出評定意見。博士后研究人員在站期間的科研成果作為在站或出站后評定職稱的依據。


        第二十六條妥善解決在站博士后研究人員、出站留洛(來洛)博士后及其家屬的戶口遷移和子女入托入學問題。博士后研究人員進站、出站留洛(來洛),其本人、家屬及子女可在設站單位所在地落本地常住戶口,隨遷子女在設站單位所在地辦理入托入學適用洛陽市高層次人才子女入學服務實施辦法。


        第二十七條搭建博士后交流和服務平臺。市人力資源和社會保障局與各設站單位通力協作,定期組織設站單位招聘活動,通過高,F場招聘、政策宣講懇談等形式,延攬高層次人才;舉辦博士后項目對接會,組織博士后服務基層,舉辦博士后管理人員培訓等活動,促進博士后及博士后管理人員互動交流與合作,濃厚創新創業氛圍。


        第二十八條博士后研究人員出站取得《博士后證書》后進入洛陽市事業單位工作,用人單位可申請使用專項人才編制,采取綜合考察的方式聘用,直接辦理入編手續。


        第二十九條設立留洛(來洛)安家經費。博士后研究人員出站留洛(來洛)簽訂3年以上勞動(聘用)合同或自主創業1年以上,在洛陽市繳納社會保險,取得洛陽市戶籍,一次性獎勵20萬元安家經費,領取安家經費的博士后研究人員不再享受我市新引進博士研究生生活補貼和住房補貼政策。


        第七章考核評估


        第三十條市級各項資助申請流程。申請人向設站單位提交申請材料。申請證明材料應與《中國博士后網上辦公系統》中提交上傳的材料一致;設站單位審核后將申請材料報市人力資源和社會保障局;市人力資源和社會保障局審核后,進行公示,公示無異議向市財政局申請撥付獎勵(補貼)資金,同時報市委人才工作領導小組辦公室備案。


        第三十一條設站單位要加強對博士后研究人員的管理和服務。設站單位應對在站博士后研究人員進行定期考核,對出站考核合格的博士后研究人員,準予出站;對考核不合格的、或因身體等原因未能完成博士后科研任務的博士后研究人員,應作退站處理。退站博士后研究人員不再享受相關政策。


        第三十二條市人力資源和社會保障局負責提出年度預算編制建議和細化方案;組織實施事前績效評估,開展預算績效監控和總體績效評價,向市財政局報送績效目標和績效評價報告。設站單位負責貫徹落實博士后有關政策,制定博士后工作制度和具體管理辦法等工作。跟蹤指導項目實施,規范資金使用管理,開展本單位項目資金的績效評價和監督檢查;績效評價和監督檢查中發現的問題要及時整改。


        第三十三條博士后專項資金必須單獨核算,?顚S,強化管理,提高使用效益,嚴禁截留、挪用;自覺接受社會各界的監督,積極配合接受財政、審計、紀檢監察等部門的監督檢查。對違規分配或使用資金,以及其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法行為,按照《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國監察法》《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定追究相應責任;涉嫌犯罪的,移送監察、司法機關處理。


        第八章附則


        第三十四條本辦法自公布之日起施行,有效期5年。


        第三十五條本辦法與我市其他政策有重復、交叉的,按照“從新、從優、從高、不重復”原則執行。

        來源:洛陽市人民政府

          
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